Le damos la bienvenida a la página del Instituto de Responsabilidad Social Empresarial-IRSE .
El IRSE es una entidad de carácter privado que tiene como objetivo el desarrollo de la Responsabilidad Social Empresarial-RSE y la Prevención de Riesgos Laborales-PRL , para lo cual tiene planteadas la realización de las siguientes actividades:
1º El Fomento y Difusión del Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable en las organizaciones mediante la realización de Estudios y Campañas Informativas.
2º La Enseñanza de la RSE mediante la convocatoria de Cursos, Actividades Informativas y Formativas, tanto de forma presencial como mediante sistemas a distancia o a través de Internet.
3º La promoción en las Empresas y los Trabajadores de las políticas y valores de la RSE para la implantación de Sistemas de Gestión Ética y Socialmente Responsables en el marco de desarrollo de la Norma SGE 21:2005 editada por Forética y sus series documentales, así como cuantas otras puedan ser editadas en el futuro por AENOR o ISO.
El IRSE considera que las empresas constituyen una importante institución social que en la realización de sus actividades pueden influir, impactar y condicionar considerablemente el bienestar humano y el del medio ambiente, y que su contribución resulta significativa para la mejora del valor del entorno social y medioambiental en el que se desenvuelven.
El IRSE tiene su origen en la cada vez mayor exigencia que existe por parte de los consumidores y de la sociedad en general de disponer de instituciones con un mayor compromiso social y cuyas estrategias de desarrollo en el marco de una economía global sean llevadas a cabo de una forma sostenible y resulten sensibles con el respeto de los derechos humanos, los derechos laborales y el respeto por el medio ambiente; todo ello en el marco de actuación del respeto por las normas éticas y la satisfacción de todos los “grupos de interés” (“stakeholders”) con quienes se relacionan.
El ciudadano del siglo XXI resulta cada día mucho más exigente, de tal forma que cada vez en modo más frecuente, cuando tiene que llevar a cabo una selección de los productos o servicios que el mercado pone a su disposición, adopta su decisión motivado por toda una serie de nuevos criterios entre los que sin lugar a dudas se encuentran los de la reputación, la imagen social y las políticas éticas y socialmente responsables que llevan a cabo las organizaciones que los ofertan.
La filosofía de la RSE se encuentra cada vez más extendida en las sociedades y cada vez resulta más imprescindible que la misma sea integrada en todas las organizaciones y empresas como una herramienta estratégica para el desarrollo de su competitividad futura . Buena prueba de todo ello la tenemos en el importante número de resoluciones emanadas de instituciones internacionales, tales como las “ Líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales ”, la “ Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social ” de la OIT, el denominado “ Libro Verde para el fomento de un marco europeo para la Responsabilidad Social de las Empresas ” publicado por la Unión Europea , etc… y día a día los poderes públicos de los países comienzan a llevar a cabo una definición de las líneas estratégicas y el marco de actuación y de desarrollo de este tipo de políticas.
En la sociedad actual, muchas empresas son conscientes de que sus estrategias de negocio deben de ser definidas teniendo en cuenta el contexto de una economía global, para lo que resulta necesario el determinar y poner en práctica cierto tipo de políticas de Calidad, de Medio Ambiente y de Prevención de Riesgos Laborales; incluso muchas de ellas de forma voluntaria emprenden el camino de obtención de una certificación ISO 9001:2000, ISO 14001:2004 u OHSAS 18001:1999, como garantía ante terceros del cumplimiento y adecuación de sus Sistemas de Gestión empresarial a los estándares internacionales. Buena prueba de todo ello se encuentra también en que la propia International Organization for Standardization (ISO), viene desde el año 2.001 llevando a cabo un proceso de reflexión para la elaboración de una “ Guía de Recomendaciones para las empresas ” en materia de Responsabilidad Social Corporativa que culminará en la Norma ISO 26000, que constituirá sin lugar a dudas un estándar de Calidad de “última generación”.
Ante todo este tipo de acontecimientos presentes y en línea con lo que el futuro depara a todas las organizaciones y empresas, es necesario el que las mismas sean capaces de adaptar sus estructuras de gestión a las modernas exigencias de los mercados, y pongan en juego su imaginación mediante el “saber anticiparse”, llevando a cabo actividades de información y formación de su capital humano como verdadero motor de adaptación al cambio y de eficacia en los procesos . A este respecto, resulta acertada la afirmación de Paco Muro en su libro “ El pez que no quiso evolucionar ”, al afirmar que “ Hay muchos trabajadores (jefes y empleados) que aún viendo las nuevas exigencias y tendencias que habrá que afrontar en el futuro inmediato, no asumen la evolución como necesidad profesional inminente. Son los que esperan pasivos que al final una lluvia milagrosa acabe por volver a poner las cosas como antes, sin entender que en el entorno competitivo actual nada es nunca como siempre, pues las empresas están en continuo progreso y los que no sean capaces de evolucionar con ellas, por fuertes o competentes que sean hoy, pasarán a engrosar la lista de los extinguidos por quedar desfasados de su mundo ”.
En este contexto, el IRSE pretende con el desarrollo de sus actividades el “poner su grano de arena” en la difusión de la información y formación a aquellos ciudadanos, consumidores, profesionales, empresarios, trabajadores, etc… que pretendan avanzar en el conocimiento de las modernas estrategias de gestión que habrán de ser conocidas en el futuro para su práctica en la vida laboral ; ello con especial énfasis en la temática de la Responsabilidad Social Empresarial-RSE y de la Prevención de Riesgos Laborales-PRL.
La primera de ellas, la RSE por cuanto que configura un modelo de empresa más comprometida humana, social y medio ambiental con el entorno y la compatibilidad entre los valores de “negocio” y “ciudadanía” como base de un nuevo “Pacto Social del siglo XXI”. La segunda, la PRL por cuanto que la reducción de los riesgos laborales y la implantación de una adecuada “Cultura Preventiva” en la sociedad favorece uno de los irrenunciables derechos del ser humano, cual es su derecho a la realización del trabajo en las mejores condiciones integrales de seguridad y salud tanto desde una perspectiva física como psicológica .
Respecto a las actividades del IRSE , es necesario dejar constancia de que el marco de acción de todas ellas y sus objetivos se encuadran en el desarrollo de los Principios de la UNESCO, y los “ Objetivos de Desarrollo de las Naciones Unidas para el Milenio ”, así como con la idiosincrasia de los 10 Principios del Global Compact de la Organización de las Naciones Unidas.
10 Principios del Global Compact
1. Apoyar y respetar la protección de los derechos fundamentales
2. Asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos
3. Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva
4. Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción
5. Apoyar la erradicación del trabajo infantil
6. Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación
7. Mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente
8. Fomentar el desarrollo y difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente
9. Fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental; favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con la Naturaleza
10. Trabajar contra la Corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno
